Od wielu lat wiadomy jest fakt, że podstawowa państwowa emerytura nie będzie wystarczająca, aby utrzymać komfort życia w wieku emerytalnym. Dlatego Państwo Niemieckie ustaliło pojęcie trzech filarów emerytalnych. Jednym z nich jest emerytura zakładowa w Niemczech, wspierana poprzez naszego pracodawcę. Z poniższego tekstu dowiesz się, jak wygląda renta w Niemczech.
Spis treści:
- Czym charakteryzuje się emerytura zakładowa w Niemczech?
- Jak w rzeczywistości wygląda emerytura firmowa w Niemczech?
- Renta w Niemczech — co w przypadku odejścia z pracy?
Czym charakteryzuje się emerytura zakładowa w Niemczech?
Warto wiedzieć, że emerytura firmowa w Niemczech jest to fundusz emerytalny z wysoką dotacją Państwową oraz dopłatą ze strony pracodawcy. Co to jest Betriebliche Altersversorgung? Stawkę do wybranego funduszu odprowadza za nas pracodawca. Wysokość stawki ustalamy sami. Maksymalna możliwa stawka na rok 2022to EUR 564,00 miesięcznie. Jednak z reguły ważniejsza jest maksymalna stawka w wysokości EUR 282,00 miesięcznie. Jeżeli zdecydujemy się na stawkę do EUR 282,00 miesięcznie, oszczędzamy nie tylko na podatku dochodowym (Einkommenssteuer, ale i na składkach socjalnych (Sozialabgaben). Powodem tego jest, że stawki odprowadzane są od naszych zarobków brutto. Dodatkowo nasz pracodawca również oszczędzając na stawkach socjalnych, dopłaca nam 15% do naszej emerytury zakładowej w Niemczech. Przykład: Osoba lat 35, kawaler, bez dzieci, zarobki roczne EUR 30.000,00, stawka miesięczna EUR 100,00
Jak w rzeczywistości wygląda emerytura firmowa w Niemczech?
- Wpływająca stawka na emeryturę zakładową: 115,00 Euro
- Oszczędność podatku dochodowego 24,71 Euro
- Oszczędność składek socjalnych 20,08 Euro
- Dotacja od pracodawcy 15,00 Euro
- Suma o która pomniejsza się nasza wyplata netto to EUR 55,21
Oznacza to, że na fundusz emerytalny wpłacamy EUR 115,00 miesięcznie, ale faktycznie odczuwamy tylko EUR 55,21 z naszych zarobków netto. Na koniec funduszu emerytalnego, czyli z reguły w wieku 67 lat, możemy sobie wypłacić wszystko jednorazowo lub w formie dożywotnej emerytury. Na przykładzie podanej wyżej osoby suma jednorazowa może wynieść nawet EUR 143.669,00 lub dożywotnie co miesiąc EUR 462,00.
Renta w Niemczech — co w przypadku odejścia z pracy?
W razie wcześniejszego odejścia od pracodawcy umowę zabieramy ze sobą. W razie śmierci suma oszczędzona przechodzi na osobę przez nas upoważnioną. Ponieważ dofinansowanie jest bardzo wysokie w porównaniu z wkładem własnym, ważne jest, aby wykorzystać możliwości, które daje nam Niemieckie prawo, w związku z rentą w Niemczech. A celu wyliczenia konkretnej oferty oraz informacji o dalszej procedurze zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z nami. Jeżeli nie wiesz, jak wygląda ubezpieczenie emerytalne w Niemczech, to zapoznaj się ze wpisem blogowym, oraz sprawdź naszą ofertę: ubezpieczenia zdrowotne Niemcy.
Versicherungskaufmann – dyrektor spółki. ComVers – brokerzy ubezpieczeniowi z siedzibą w Hamburgu.
