Ubezpieczenia dla Polaków Niemcy

Ubezpieczenia emerytalne w Niemczech

Zapewnij sobie stabilność i zabezpieczenie finansowe na czas emerytury

System zorganizowany jest w sposób kompleksowy i opiera się na trzech filarach, które pomagają w budowaniu bezpiecznej przyszłości.

ubezpieczenie emerytalne w Niemczech - filary

Pierwszy filar – Ubezpieczenie podstawowe

Osoby zatrudnione (Obowiązkowe)

Dla pracowników system ten jest powszechny i obowiązkowy. Składki odprowadzane są do Deutsche Rentenversicherung (odpowiednik polskiego ZUS), a ich wysokość zależy od uzyskiwanego wynagrodzenia.

Własna działalność (Basisrente / Rürup-Rente)

Przedsiębiorcy mogą skorzystać z prywatnego ubezpieczenia emerytalnego. Ubezpieczony sam ustala wysokość stawki.

  • Możliwość odliczenia składek od zarobków.
  • Skuteczne obniżenie podatku dochodowego.

Drugi filar – Ubezpieczenie uzupełniające

Jest to uzupełnienie pierwszego filaru, często dotowane przez państwo. Obejmuje dwie główne formy zabezpieczenia:

BAV (Zabezpieczenie zakładowe)

Dobrowolne zabezpieczenie dla pracowników, umożliwiające odkładanie środków za pośrednictwem pracodawcy.

  • Składki z reguły zwolnione ze świadczeń socjalnych i podatku.
  • Pracodawca jest zobowiązany przepisami do umożliwienia takiego zabezpieczenia (tzw. Entgeltumwandlung).

Riester-Rente

Produkt dla osób w obligatoryjnym systemie ubezpieczeń. Mogą z niego skorzystać m.in.:

  • Pracownicy i urzędnicy państwowi (w tym żołnierze, sędziowie).
  • Osoby bezrobotne i inwalidzi.
  • Osoby z działalnością gospodarczą (które wybrały tę formę).
  • Małżonkowie wymienionych osób.
Korzyści podatkowe i subwencje dla Riester-Rente: Składki można odliczyć od podatku – maksymalnie 2 100 EUR rocznie. Dodatkowo państwo oferuje subwencje zachęcające do oszczędzania: 175 EUR rocznej dotacji podstawowej oraz nawet 300 EUR dodatku na każde dziecko.

Trzeci filar – Ubezpieczenie prywatne

Gromadzenie kapitału we własnym zakresie

Trzeci filar nie jest obowiązkowy, ma charakter w pełni prywatny. Polega na samodzielnym gromadzeniu środków majątkowych na przyszłość.

Dostępne instrumenty to m.in.:

  • Produkty ubezpieczeniowe i bankowe.
  • Papiery wartościowe i fundusze inwestycyjne.
  • Inwestycje w kapitał rzeczowy (np. nieruchomości).

Nie wiesz, który filar będzie dla Ciebie najlepszy?

Zbudowanie bezpiecznej emerytury w Niemczech wymaga dobrego planu. Nasi eksperci bezpłatnie przeanalizują Twoją sytuację i dobiorą najkorzystniejsze rozwiązanie z maksymalnymi dopłatami od państwa.

Bezpłatna Konsultacja z Ekspertem

FAQ

Jak działa pierwszy filar systemu emerytalnego w Niemczech?
Pierwszy filar to obowiązkowe ubezpieczenie dla osób zatrudnionych, opłacane do Deutsche Rentenversicherung. Wysokość składki zależy od zarobków. Osoby samozatrudnione mogą korzystać z Basisrente (Rürup-Rente), samodzielnie ustalając jej wysokość.
Na czym polega drugi filar niemieckiego systemu emerytalnego?
Drugi filar obejmuje dobrowolne programy wspierane przez państwo: pracownicze zabezpieczenie emerytalne BAV oraz Riester-Rente. Obie formy pozwalają odkładać środki dodatkowo, korzystając z ulg i dotacji.
Kto może korzystać z Riester-Rente?
Produkt jest dostępny dla osób objętych obowiązkowym systemem ubezpieczeń społecznych, m.in. pracowników, bezrobotnych, urzędników, żołnierzy, inwalidów, wybranych samozatrudnionych oraz małżonków tych osób.
Jakie ulgi podatkowe przysługują przy Riester-Rente?
Rocznie można odliczyć do 2 400 EUR od podatku, a małżeństwa rozliczające się wspólnie – do 4 800 EUR. Oszczędzający mogą otrzymać także 154 EUR dotacji podstawowej i 300 EUR na każde dziecko.
Co obejmuje trzeci filar systemu emerytalnego?
Trzeci filar to dobrowolne, prywatne formy oszczędzania, takie jak produkty ubezpieczeniowe, bankowe, inwestycyjne, papiery wartościowe czy kapitał rzeczowy, które pracownik wybiera samodzielnie.

Formularz kontaktowy

    Pola oznaczone * są wymagane.

    Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych podanych w formularzu w celu otrzymania odpowiedzi na zapytanie.